Доколе? Об этом не напишут Эстонские медиа!
Похожие статьи
Может ли работодатель не выплатить заработную плату, если находясь на испытательном сроке, не отработать 15 календарных дней?
Согласно ч. 1 ст. 86 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырёхмесячного испытательного срока, считая со дня поступления работника на работу. При этом ст. 96 ЗТД устанавливает, что от трудового договора можно отказаться в течение испытательного срока при предупреждении не менее чем за 15 календарных дней.
В соответствии с ч. 5 ст. 100 ЗТД если работодатель или работник предупреждает об отказе позднее, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник или работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором он имел бы право его получить при соблюдении срока предупреждения.
Таким образом, работодатель имеет право за просрочку предупреждения работника об отказе от трудового договора вычесть из заработной платы оплату труда за 15 дней.
Желающие поддержать проект бесплатных юридический консультаций могут это сделать, переведя посильную сумму на счёт Правозащитного центра “Китеж”. Центр находится в списке льготников, поэтому с пожертвований возвращается подоходный налог.
MTÜ INIMÕIGUSTE KAITSE KESKUS KITEZH
EE332200221063236182
Пояснение: annetus
Вопрос из сферы трудового права можно задать, пройдя по ссылке.