Доколе? Об этом не напишут Эстонские медиа!
Похожие статьи
Я плохо себя стала чувствовать, и хотела бы уйти с работы и обследоваться. Но фирма по трудоустройству отказывается разрывать договор. Что делать в таком случае?
Возможно, в данном случае речь идёт об аренде труда. Тогда согласно ч. 5 ст. 6 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель и работник договариваются о том, что работник будет выполнять работу, временно подчиняясь руководству и контролю (аренда труда) третьего лица (предприятие-пользователь).
Согласно п. 5 ч. 5 ст. 14 Закона о гигиене и безопасности труда работник вправе на основании заключения врача требовать от работодателя временного или постоянного перевода на другую работу или временного облегчения условий труда.
Помимо этого, ч. 3 ст. 91 ЗТД устанавливает, что работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине, исходящей от личности работника, прежде всего, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу, и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.
Желающие поддержать проект бесплатных юридический консультаций могут это сделать, переведя посильную сумму на счёт Правозащитного центра “Китеж”. Центр находится в списке льготников, поэтому с пожертвований возвращается подоходный налог.
MTÜ INIMÕIGUSTE KAITSE KESKUS KITEZH
EE332200221063236182
Пояснение: annetus
Вопрос из сферы трудового права можно задать, пройдя по ссылке.
