Доколе? Об этом не напишут Эстонские медиа!
Похожие статьи
За какой промежуток времени работодатель обязан сообщить о переносе рабочего дня на выходной?
Эстонские законы не описывают процедуру переноса выходного дня на рабочий. Согласно ч. 1 ст. 52 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) соглашение, согласно которому у работника в течение семидневного периода остаётся менее 48 часов непрерывного времени отдыха, является ничтожным, если законом не предусмотрено иное. При этом в соответствии с частью 3 той же статьи предполагается, что еженедельное время отдыха предоставляется по субботам и воскресеньям. Изменение этого положения возможно только по соглашению сторон. В этом случае за какое время стороны договорились – безразлично, так как у работника в любом случае есть право отказа.
Желающие поддержать проект бесплатных юридический консультаций могут это сделать, переведя посильную сумму на счёт Правозащитного центра “Китеж”. Центр находится в списке льготников, поэтому с пожертвований возвращается подоходный налог.
MTÜ INIMÕIGUSTE KAITSE KESKUS KITEZH
EE332200221063236182
Пояснение: annetus
Вопрос из сферы трудового права можно задать, пройдя по ссылке.