Доколе? Об этом не напишут Эстонские медиа!
Похожие статьи
У меня есть временное дополнение к трудовому договору – если фирма не может предоставить работу, то оплачивает 50%. У фирмы вообще есть право так поступить?
Согласно ч. 1 ст. 37 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) если по непредвиденным экономическим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, он не может предоставить работнику работу в оговорённом объёме, то он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трёх месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики (725 евро), если выплата оговорённого вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной.
Часть 2 той же статьи устанавливает, что до уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу.
Исходя из ч. 4 ст. 37 ЗТД, до уменьшения вознаграждения за труд работодатель информирует доверенное лицо или, при его отсутствии, работников и консультируется с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников, учитывая сроки, установленные в настоящей части. Работодатель должен предупреждать об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных дней. Доверенное лицо или работник должны высказать своё мнение в течение семи календарных дней со дня получения уведомления от работодателя.
Как можно заметить, для сокращение зарплаты есть определённые условия. В противном случае применяется ст. 35 ЗТД, согласно которой работодатель обязан выплачивать работоспособному и готовому выполнять работу работнику среднее вознаграждение за труд также в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил работу. Необоснованное соглашение о 50% оплате при отсутствии работы противоречит этому положению.
При этом ст. 2 ЗТД устанавливает, что соглашение с отклонениями от положений настоящего Закона и Обязательственно-правового закона, касающихся прав, обязанностей и ответственности сторон договора во вред работнику является ничтожным, за исключением случая, когда возможность соглашения с отклонениями во вред работнику, предусмотрена в настоящем Законе.
Таким образом, для сокращения зарплаты при отсутствии работы необходимы и достаточны следующие условия:
- не зависящие от работодателя непредвиденные экономические обстоятельства;
- работодатель не может предоставить работнику работу в оговорённом объёме;
- вознаграждение за труд уменьшается на срок не более трёх месяцев в течение 12-месячного периода;
- уменьшенная оплата труда составляет не менее 725 евро брутто;
- выплата зарплаты без сокращения неразумно обременительна для работодателя;
- до уменьшения вознаграждения за труд работодатель должен, по возможности, предложить работнику другую работу;
- до уменьшения вознаграждения за труд работодатель проинформировал доверенное лицо или, при его отсутствии, работников и проконсультировался с ними в порядке, установленном в Законе о доверенном лице работников.
- работодатель предупредил об уменьшении вознаграждения за труд не менее чем за 14 календарных дней.
- доверенное лицо или работник высказали своё мнение в течение семи календарных дней со дня получения уведомления от работодателя.
Если все указанные выше условия соблюдены и работодатель действительно имеет право сократить зарплату, то работник имеет право отказаться от трудового договора, предупредив об этом за пять рабочих дней. При отказе от трудового договора работнику выплачивается возмещение в размере одного среднемесячной зарплаты, а также оно может встать на учёт как безработный в Кассе по безработице и получать страховые выплаты (50% от зарплаты – первые сто дней и 40% от зарплаты – последующие дни). В зависимости страхового стажа страховка по безработице выплачивается от 180 (стаж от года до пяти) до 360 дней (стаж более 10 лет).
Желающие поддержать проект бесплатных юридический консультаций могут это сделать, переведя посильную сумму на счёт Правозащитного центра “Китеж”. Центр находится в списке льготников, поэтому с пожертвований возвращается подоходный налог.
MTÜ INIMÕIGUSTE KAITSE KESKUS KITEZH
EE332200221063236182
Пояснение: annetus
Вопрос из сферы трудового права можно задать, пройдя по ссылке.