Доколе? Об этом не напишут Эстонские медиа!
Похожие статьи
Моего мужа уволил работодатель по статье 86, что он не соответствует требованиям, и не выполняет работу как надлежит. Выгнали со дня с вещами, а потом прислали расторжение договора. Но при этом работодатель хочет теперь, чтоб он отработал 2 недели, говорит, что это по закону. А муж уже нашёл новую работу и должен уже приступить. При этом он единственный кормилец в семье, у нас ребёнок которому ещё нет трёх лет.
Согласно ч. 1 ст. 86 Закона о трудовом договоре (далее ЗТД) работодатель и работник могут отказаться от срочного и бессрочного трудового договора в течение четырехмесячного испытательного срока, считая со дня поступления работника на работу. Часть 3 той же статьи устанавливает, что работодатель не может отказаться от трудового договора по причине, противоречащей цели испытательного срока.
В соответствии с ч. 1 ст. 95 ЗТД отказ от трудового договора может быть произведен заявлением в позволяющей письменное воспроизведение форме. Заявление об отказе, сделанное с нарушением формальных требований, либо условное заявление об отказе являются ничтожными. При этом, исходя из части 2 той же статьи, работодатель должен обосновать отказ. Отказ должен быть обоснован в позволяющей письменное воспроизведение форме.
Ст. 96 ЗТД предусматривает, что от трудового договора можно отказаться в течение испытательного срока при предупреждении не менее чем за 15 календарных дней. При этом ч. 5 ст. 100 ЗТД устанавливает, что если работодатель или работник предупреждает об отказе за меньший срок, чем предусмотрено законом или оговорено в коллективном договоре, то работник или работодатель имеет право получить среднюю плату за рабочий день за каждый меньше предуведомленный об отказе от трудового договора рабочий день. То есть при фактическом увольнении «со дня» по ст. 86 ЗТД работодатель обязан был бы выплатить зарплату за полмесяца. По видимому этого он и пытается избежать. Но сторонам ничего не мешает договориться о прекращении трудового договора, например, по ст. 79 ЗТД (по соглашению сторон). В этом случае никто не будет должен за просрочку предупреждения от отказе. Однако, если работодатель настаивает на отработке, то этого можно избежать только выплатой компенсации работодателю за неотработанное время в размере зарплаты за количество неотработанных дней.
Желающие поддержать проект бесплатных юридический консультаций могут это сделать, переведя посильную сумму на счёт Правозащитного центра “Китеж”. Центр находится в списке льготников, поэтому с пожертвований возвращается подоходный налог.
MTÜ INIMÕIGUSTE KAITSE KESKUS KITEZH
EE332200221063236182
Пояснение: annetus
Вопрос из сферы трудового права можно задать, пройдя по ссылке.
